Порядок проведения медосмотров работников предприятия

Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.

Важно!

У клиники должна быть лицензия для диагностической экспертизы работников

Работодатель составляет два перечня:

• контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;

• поименный — перечень персонала.

Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор.

Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.

Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план. В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать. Наниматель утверждает план подписью и печатью.

Работодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии. В приказе отражаются:

• основания для периодического медицинского осмотра — это ст. 213, 266 и 212 ТК;

• необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;

• медучреждение, куда направляется персонал;

• документы, которые гражданам нужно иметь на руках;

• обязательность сохранения заработка (на основании ст. 139 ТК);

• обязательность предоставления медицинского заключения;

• способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

Унифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает. Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.

Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор. На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

После того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения. Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.

Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.